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Reclamaciones salariales: Si un trabajador no recibe el salario acordado o se le adeudan pagos adicionales, un abogado laboral puede ayudar a presentar una reclamación ante la empresa y buscar una solución lawful para asegurar que se cumplan los derechos laborales.

Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las instancias y materias conocidas por los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.

Se verifica que las personas que realicen comentarios sean abogados que figuren en la extensa base de datos de abogados de Martindale-Hubbell. Solo los abogados que cuenten con tres años de ejercicio profesional como mínimo y reciban una cantidad suficiente de comentarios por parte de abogados no asociados son elegibles para recibir una Calificación.

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Asesoramos a los empleados sobre sus derechos legales y asesoramos a los empleadores sobre cómo cumplir con la ley e implementar prácticas adecuadas de derecho laboral.

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4. Programar consultas: Una vez que se ha reducido la lista de posibles abogados, es recomendable programar consultas con ellos.

Para contratar a un abogado laboral en Barcelona, es importante tener en cuenta algunos requisitos clave. En primer lugar, es essential buscar un abogado especializado en derecho laboral, ya que este campo de la ley puede ser complejo y requiere un conocimiento específico.